新七集团举行首场工作问责

本网讯（通讯员 程喜林 陈利军）5月11日，新七集团借鉴电视问政的方式举行首场工作问责。公司董事长余宝琳、党委书记刘炳元、常务副总余进及机关全体人员共70余人参加问责会议。会议特别邀请新洲区委党校副校长、高级讲师邱孝义作为点评嘉宾，新洲电视台主持人寒芳作为工作问责提问人。党委书记刘炳元主持会议。

刘炳元在主持会议时指出，公司举办此次工作问责会议，坚持问题导向、效果导向和满意导向为原则，其目的是为了加强机关作风纪律建设，提高机关工作效率，促进公司健康发展。

 问责环节，针对公司当前突出的5个重点问题，有提问，有回答。整个问责持续了2个多小时。主持人优良的主持风格和点评人精彩的点评使现场气氛十分融洽。在回答过程中，被问责人员对所存在的问题及其原因进行了深刻的剖析，对自身存在的问题进行了深刻的自查。每个问题回答后，邱孝义一一进行了深刻、中肯的点评，并在点评中指出，作为新七集团的一员，要对公司有强烈的认同感，要有责任和担当，把公司的事情当做自己的事情来看待，这样才能把事情做好。同时，也希望大家多学习，提升自身各方面的水平和能力，为公司创新发展贡献自己的力量。

 刘炳元书记最后作总结发言。他说，公司之所以要举办这样的活动，其背景是：目前国家政策发生变化，经济下行压力增大；建筑行业主管部门的管理要求不断严格、规范；建筑市场僧多粥少，竞争非常激烈，民营企业的综合实力在竞争中显得非常重要；公司机关作风不过硬，创新意识不强，与国家、行业要求有一定差距，严重制约了公司的健康发展。此次工作问责为的是使大家能够及时发现自己的不足并加以改正，更好的推进今后的工作。他希望大家以此次会议为契机，举一反三，克服不足，提振精神，心往一处想，劲往一处使，为新七的创新发展尽心尽力，尽职尽责，多作贡献。最后，他引用了古人的几句话：“以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以古为鉴，可以知兴替”，告诫大家在工作及生活中一定要“三省吾身”。同时提出，公司将以工作职责业绩为依据，衡量大家对待工作的态度、能力和水平。

问责议程结束后，全体与会人员对答题人员的满意度，进行了无记名民主测评。

首场工作问责现场

党委书记刘炳元主持工作问责会议